|
Titre :
|
Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Eric Berne, TOB
|
|
Auteurs :
|
François Vergonjeanne
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Mention d'édition :
|
2e éd.
|
|
Editeur :
|
Paris : InterEditions, 2015
|
|
Collection :
|
Développement personnel et accompagnement
|
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-2-7296-1504-8
|
|
Format :
|
321 p. / ill. / 24 cm
|
|
Note générale :
|
TOB = Théorie organisationnelle de Berne. - En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 311-312. Index
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Index. décimale :
|
658.3 (Gestion du personnel)
|
|
Mots-clés:
|
Tuteurs et tutorat (travail)
;
Analyse transactionnelle
;
Dynamique des groupes
|
|
Résumé :
|
"Ce livre, devenu une référence, donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en oeuvre et de nombreux exemples ont fait de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation. La 2e édition approfondit notamment les processus parallèles ou miroirs, les «bugs culturels», qui souvent freinent les organisations à réaliser ce qu'elles sont, et fait découvrir quelques nouveaux ateliers dont l'insolite mais efficace sheep coaching." Nouvelle édition actualisée et rendue plus pédagogique encore de cet ouvrage spécialisé en coaching des organisations et des groupes visant le fonctionnement d'une entité entière dans ses différentes composantes et actions. La TOB, théorie organisationnelle de Berne, l'inventeur de l'analyse transactionnelle, sur laquelle il repose s'imposant de plus en plus comme une référence en entreprise. Rappel : ce coaching diffère du coaching d'équipe souvent appelé team building qui porte sur la cohésion et la performance collective d'une équipe.
|
