| Titre : | Comportement organisationnel 2, justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement prifessionnel |
| Auteurs : | Assâadi El Kremi |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | V. 2 |
| Editeur : | Belgique : De Boeck, 2006 |
| Collection : | Méthodes et recherches |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5190-4 |
| Format : | 366 p. / 24 cm |
| Note générale : | Bibliogr. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | M4-1 |
| Mots-clés: | ressources humaines ; gestion des ressources humaines ; sociologie du travail ; Sociologie des organisations ; Psychologie du travail |
| Résumé : | Explore la théorie du contrat psychologique afin de comprendre la relation d'emploi, ou la série d'attentes de l'individu envers l'entreprise et vice versa. Examine ensuite les émotions au travail, puis la socialisation organisationnelle ou processus social en entreprise, concept qui concerne plus particulièrement la gestion des ressources humaines. |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| M4-1/87/B | Livre | Bibliothèque de l'Ecole des Hautes Etudes Commerciales | Livre Français | Disponible |
