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Analyse les nouveaux enjeux des ressources humaines et le rôle du DRH (intermédiaire entre l'entreprise et les candidats éventuels au recrutement, gestionnaire des relations avec le personnel) ; détaille les méthodes et les outils à sa dis[...]
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Recense les principales méthodes de réorganisation, donnant aux acteurs de l'entreprise les repères nécessaires à leur application, selon les spécificités du service ou de l'entreprise à restructurer.
