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Description des techniques utilisées par les entreprises françaises dans leur communication financière avec les actionnaires individuels et les investisseurs institutionnels. Aborde les enquêtes et sondages qui permettent de comprendre les e[...]
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Architecturé autour de nombreux exemples concrets issus des entreprises françaises et étrangères, ce guide pratique présente les principes et méthodes de cette communication de terrain ou locale ; communication de proximité appréhendée [...]
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C'est aujourd'hui dans le fonctionnement même des entreprises que les TIC produisent leurs effets. Il en est ainsi pour les services achats ou marketing et bien sûr pour la gestion des ressources humaines. Intranets, SIRH, libre-service RH et [...]
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Analyse de ces nouveaux dispositifs de formation sous des angles pédagogiques, technologiques et organisationnels. Présentation de leur déploiement, en les situant dans une démarche globale, au niveau de l'entreprise, en liaison étroite av[...]
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L'éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Des éléments de tableaux de bord sont proposés pour aider les ma[...]
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Aborde la question de la modification des activités des managers de proximité dans les nouvelles formes d'organisation. Propose des pistes de solutions pour les aider à faire face à leurs nouvelles responsabilités, notamment dans le domaine[...]
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L'éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Des éléments de tableaux de bord sont proposés pour aider les managers[...]
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David Azoulay ; Nicole (de) Almeida, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières | 1996Faute de stratégie rendant aux hommes la place qui leur revient, l'entreprise doit reconsidérer radicalement sa conception et la pratique de sa relation aussi bien avec ses clients qu'avec ses salariés. L'entreprise doit apprendre à gérer d[...]
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Françoise Dupuich-Rabasse, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières | 2002Cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparait de plus en plus comme étant l'un des facteurs "clés" de la performance d'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale pa[...]
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Propose une réflexion analytique sur les mécanismes d'émergence des conflits dans une organisation. Apporte des méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples. Présente et traite, en détail, d'u[...]
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Analyse et compréhension des mécanismes d'émergence des conflits ; méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples ; présentation détaillée d'un cas institutionnel.
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Répond aux questions du management d'équipe : construction d'une vision d'équipe, importance de la culture d'entreprise, fonctionnement de groupes, animation et motivation des hommes, prise de décisions, fixation d'objectifs, évaluation, mise en[...]
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Sous l'effet des exigences de diversification et de mondialisation des marchés, de flexibilité des organisations, d'accroissement des compétences, l'entreprise pourra de moins en moins se permettre d'ignorer les rapports sociaux. Le fonctionn[...]
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Permet de revisiter les démarches de Knowledge Management et de les replacer dans le contexte global de fructification du capital immatérial de l'entreprise : c'est-à-dire dans une dynamique de développement des compétences.
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Ecrit par un professionnel ayant acquis son expérience , ce livre, depuis sa première parution, est devenu une référence pour les professionnels de la formation; il constitue en même temps un manuel pratique et une contribution importante au nou[...]
