|
Titre :
|
مصداقية المديرين وفاعلية أداء المرؤوسين : دراسة مرجعية
|
|
Auteurs :
|
أحمد، فتحي إبراهيم محمد, Auteur
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2007
|
|
Collection :
|
بحوث ودراسات, num. 441
|
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-977-5673-70-1
|
|
Format :
|
89 ص. / 24 سم.
|
|
Note générale :
|
إصدار خاص محكم صادر عن: المجلة العربية للإدارة. بيب. ص 69-79. ملاحق.
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Index. décimale :
|
650.1 (Réussite dans les affaires)
|
|
Mots-clés:
|
الإتصال الإداري
;
المصداقية الإدارية
;
مصداقية الإدارة
|
|
Résumé :
|
يهدف الكتاب أو البحث إلى التعرف على مفهوم ثقافة المصداقية كقيمة تنظيمية عليا، وتحديد مدى تأثير مصداقية المديرين على فعالية أداء المرؤوسين في التنظيم، وكذلك أوجه التفاعل بينهما. هذا علاوة على تحديد مدلا إمكانية الاستفادة من هذا المفهوم في ترشيد وتدعيم السلوك التنظيمي الإيجابي للعاملين بالمنظمة. ولتحقيق هذا تم تقسيم البحث إلى أربعة مباحث أساسية كالتالي: المبحث الأول يتضمن عرضا لمفاهيم ثقافة المصداقية في الفكر الإداري وما انتهى إليه هذا الفكر من آراء. المبحث الثاني: يهدف إلى تحديد أساس تصنيفي لبعدي المصداقية الإدارية وصفاتها، كإطار من المعرفة يمكن للقارئ تتبعه. المبحث الثالث: يتناول تصورا تنظيريا لمدى تأثير مصداقية الإدارة على فعالية أداء المرؤوسين، من حيث الرضا والولاء والأداء. المبحث الرابع: يقدم خلاصة الدراسة المسحية، وإلقاء الضوء على بعض النقاط البحثية المستقبلية في مجال المصداقية الإدارية.
|
