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Titre :
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Le rôle de la GRH dans la performance organisationnelle d'un établissement d'enseignement privé : Cas: Sarl les Iris
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Auteurs :
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Amira Sarah Azzoug, Auteur ;
Sarah Atroune, Directeur de thèse ;
Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Éditeur scientifique
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Koléa : EHEC, 2022
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Format :
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106 p. / 30 cm
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Note générale :
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Bibliogr. annexes
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Langues:
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Français
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Mots-clés:
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Performance globale
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performance organisationnelle
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Le rôle de la GRH dans la performance organisationnelle d'un établissement d'enseignement privé
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Sarl les Iris
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Ressources Humaines (RH)
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Résumé :
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La GRH est devenu un sujet d'étude auxquelles s'intéressent de plus en plus de spécialistes. Certains prétendent qu'elle ne concerne que le domaine de la grande entreprise. Cependant les petites et moyennes entreprises (PME) sont aussi bien sujet à cette pratique. Et avec l'incertitude croissante qui caractérise l'économie, les entreprises ont été contrainte de modifié leur système de gestion, ainsi que leur structure organisationnelle.1 De ce fait, plusieurs auteurs ont démontré que les ressources humaines (RH) constituent un élément nécessaire à la compétitivité et à la performance organisationnelle. En d'autres termes, les pratiques des RH doivent s'intégrer aux objectifs spécifiques de l'entreprise afin d'accroitre la performance organisationnelle. L'objectif de ce mémoire est de recenser les pratiques pertinentes de GRH qui ont cours au sein de l'établissement d'enseignement privé " LES IRIS " afin de déterminer leur contribution à la performance organisationnelle et par la suite de proposer des solutions adéquates pour améliorer ces performances. Conclure que les pratiques de gestion des ressources humaines identifiées semblent avoir un effet positif sur plusieurs aspects de la performance organisationnelle. Et que prises isolément ou non, elles influencent la performance globale de l'entreprise
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