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Titre :
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Essai d'analyse la politique des pratiques de la gestion des carriers : Etude de cas: Sonatrach Division d'exploration
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Auteurs :
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Zina Akkouche, Auteur ;
Nesrine Boucha, Directeur de thèse ;
Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Éditeur scientifique
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Koléa : EHEC, 2021
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Format :
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97 p. / 30 cm
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Note générale :
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Bibliogr.- annexes
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Langues:
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Français
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Mots-clés:
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Essai d'analyse la politique des pratiques de la gestion des carriers
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Sonatrach Division d'exploration
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gestion de mobilité
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Formation et développement
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Gestion des carrières
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Résumé :
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Une Entreprise se définit non seulement par son capital économique et ses compétences technique, mais aussi par son capital humain qui est considéré comme un élément important dans la réalisation de la meilleure performance de l'entreprise La Gestion des Ressources Humaines est une pratique de gestion indispensable au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Elle participe aux objectifs de performance, de rentabilité et de compétitivité des entreprises. La Gestion des Carrières est la mise en place d'outils permettant d'adapter le Capital Humain aux besoins de l'entreprise ; Elle signifie la gestion des mouvements de main d'œuvre depuis l'entrée des personnes dans l'organisation par le recrutement jusqu'à leur départ (la fin de carrière et retraite) en y incluant la gestion de mobilité (comme : la promotion) et divers programme d'appui sous-jacents à celle- ci exemple : formation et développement. Dans ce cadre, notre recherche a pour objectif d'analyser la politique des pratiques de la gestion des carrières. Nous avons mené une enquête par questionnaire auprès du personnel de la Division Exploration «SONATRACH », et l'analyse des résultats obtenus nous a permis de démontrer que celle-ci constitue un élément fondamental permettant de satisfaire, développer et motiver les ressources humaines de l'organisation
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