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Résumé :
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La présente recherche a pour objectif d'analyser et de montrer l'importance du lien existant entre le concept de la motivation et celui de la performance. Ce lien devient désormais le noyau dur du management et de la conduite des hommes dans les entreprises modernes. Après les deux enquêtes sur le terrain de la SEAAL, sur la problématique recherchée, nous retenons que cette entreprise ne cesse d'investir dans la mise en valeur de ce lien, mais les efforts entrepris dans ce sens ne correspondent pas entièrement aux attentes et aux aspirations des ressources humaines de ladite entreprise. Nous retenons aussi, que le concept de la motivation n'est pas un simplement un acte comptable ou financier...ou, il est par contre un concept qui englobe l'existence humaine dans l'organisation. Les résultats de cette étude, nous conduisent à investir dans le futur de nouvelle piste, à savoir comment investir le management qualitatif c'est-à-dire comment gérer l'émotionnel des ressources humaines
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