|
Titre :
|
Essaye d'analyse du système d'évaluation des performances des employés : Cas :SONELGAZ
|
|
Auteurs :
|
Fatima Zahra Boumazouza, Auteur ;
Nabila Acila, Directeur de thèse ;
Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Éditeur scientifique
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
Koléa : EHEC, 2021
|
|
Format :
|
112 p. / 30 cm
|
|
Note générale :
|
Bibliogr.- annexes
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Mots-clés:
|
SONELGAZ
;
Essaye d'analyse du système d'évaluation des performances des employés
;
système d'évaluation de la performance des employés
;
Influence
;
GRH
|
|
Résumé :
|
Le système d'évaluation des performances des employés est un processus de base essentiel dans la gestion des ressources humaines pour la société algérienne de distribution d'électricité et du gaz, il permet à la direction d'obtenir toutes les informations relatives aux employés pour déterminer l'efficacité des employés et juger de leur performance. L'importance du système d'évaluation des performances se traduit par la valorisation des compétences, le développement des performances, la stimulation des capacités, le développement des compétences et l'amélioration des relations entre les salariés d'une part et leurs supérieurs d'autre part. Dans cette recherche on a essayé d'analyser du système d'évaluation des performances des employés en SONELGAZ tout en prenant en compte le comportement des employés. Les résultats de notre étude sur le terrain au sein de SONELGAZ ont montré une faible influence de système d'évaluation des performances des employés sur la prise de décision en matière de GRH. Les managers doivent donc coordonnées les différents domaines de la GRH avec le système d'évaluation qui fournit les données nécessaires
|
