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Résumé :
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Aujourd'hui, l'entreprise en tant qu'acteur principal dans l'économie, évolue dans un milieu où il est de plus en plus difficile de se forger une identité et la conserver. Pour créer un impact positif sur l'image, l'adhésion de son personnel, de ses produits financiers ou d'une opinion publique favorable. Elle se doit donc de décliner ses meilleures ressources, ses savoir-faire, libérer ses énergies et ses compétences en se recentrant sur ses métiers de base mais également en repensant et en valorisant les activités créatrices de valeur ; L'efficacité de l'entreprise ne se limite pas à sa rentabilité mais elle doit aussi être prolongée par l'éthique et la responsabilité sociale. C'est pourquoi certaines entreprises mettent en place des codes d'éthique pour établir des normes de conduite qui vont au-delà des exigences de la loi, et oeuvrent à concrétiser ces valeurs et les ancrer dans le comportement de ses collaborateurs afin de construire une culture harmonieuse Pour ce faire, la communication corporate semble être la meilleure stratégie que puisse une entreprise utiliser pour instaurer une vraie culture d'éthique et pour diffuser les concepts éthiques clés ainsi que d'éduquer les employés dans l'application pratique de ces principes dans le quotidien. A travers notre travail de recherche effectué au sein de NAFTAL GPL nous avons pu déterminer le cadre théorique lié à notre thème de recherche ainsi que la vérification de ces aspects théoriques sur le plan pratique
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