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Titre :
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L'effet du système de rémunération sur la motivation des ressources humaines : Etude de cas : SONATRACH
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Auteurs :
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Imane Khelifa, Auteur ;
Meriem Cherfouh, Directeur de thèse ;
Sarra Frah, Auteur ;
Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Éditeur scientifique
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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koléa : Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2019
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Format :
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122 p. / ill. / 30 cm.
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Accompagnement :
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CD ROM.
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Note générale :
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Bibliogr.; Annexes
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Langues:
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Français
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Mots-clés:
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Rémuniration
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SONATRACH
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Résumé :
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La gestion des ressources humaines in?uence explicitement et implicitement sur le climat de travail, et comme la motivation est le pilier d'un climat favorable au bon fonctionnement de l'entreprise, les managers sont orientés vers la mise en place des facteurs nécessaires pour l'assurer tels que les conditions de travail, l'esprit d'équipe, le développement des compétences et la rémunération. Cette dernière représente la contrepartie des efforts déployés par les salariés au travail. En effet, un système de rémunération équitable axé sur la récompense des capacités indivi- duelles permet l'instauration de la performance et la satisfaction qui accélèrent le rendement de l'entreprise. L'objectif de notre étude est de déterminer l'in?uence qu'exerce le système de rémunéra- tion sur la motivation des ressources humaines, à travers le cas de SONATRACH sur ce sujet en répondant à la problématique suivante : comment le système de rémunération contribue à la motivation des employés au sein de SONATRACH ?
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En ligne :
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KHELIFA Imane + FRAH Sarra -043.pdf
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