|
Résumé :
|
L'entreprise peut faire appel à des outils qui lui faciliteront la gestion de ses différents départements et services. Dans ce sens, de multiples outils psychométriques sont utilisés en matière de management des ressources humaines, dont le fameux Myers Briggs Type Indicator (MBTI). L'objet de cet outil est de classer un individu dans l'un des seize types de personnalité recensés. Ces seize types s'expliquent par la logique du MBTI basé sur quatre modes, qui sont chacun composés de deux préférences opposées. Malgré les critiques que le MBTI n'a cessé d'attirer depuis son apparition, la communauté scientifique est plutôt favorable à l'usage de cet indicateur en management. Le nombre important d'entreprises étrangères qui l'utilisent témoignent aussi de son efficacité. Même si le MBTI est à ce jour inconnu pour la majorité des entreprises algériennes, la nature des problèmes relevant des ressources humaines au sein de ces dernières, nous laissent penser que cet outil pourra sans doute leur être bénéfique.
|
