|
Résumé :
|
Ce travail présente une recherche qui consiste à identifier l'impact qu'apporte la motivation à la performance de la ressource humaine. Sans doute les études liées à l'être- humain sont toujours renouvelables puisque le comportement des individus, exerçant seules ou en groupe, n'est jamais stable. En effet, la motivation est un concept délicat à maitriser, elle n'est pas un simple acte comptable ou financier, mais au contraire, un concept qui englobe des aspects sociologiques, psychologiques et culturels. L'entreprise INERGA, sur son champ où notre enquête de recherche s'est déroulée, comporte derrière ses portes une organisation adéquate à notre expérience, et un effectif validé selon tous nos critères pour être une base d'enquête. L'objectif de notre étude est de comprendre comment les agents de l'INERGA apprécient les différents facteurs de motivation et de bien-être, et identifier le couplage qu'existe entre la motivation et la performance. Les résultats de notre étude créent d'autres pistes de recherche dans ce domaine qui ne cesse pas de nous révéler des informations inédites concernant la ressource humaine au sein des entreprises
|
