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Titre :
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La gestion de la rémunération, un outil de Motivation des employés de l'administration Publique : Etude de cas : CNR Relizane
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Auteurs :
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Otmane ben affane Abbas, Auteur ;
Zakariya Chabani, Directeur de thèse ;
EHEC, Éditeur scientifique
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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koléa : Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2017
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Format :
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90 p. / ill. / 30 cm.
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Note générale :
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Bibliogr.; Annexes
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Langues:
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Français
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Mots-clés:
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Travail -- Motivation -- Naftal
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Remuneration
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CNR Relizane
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Management et Entrepreneuriat
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Résumé :
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La gestion des ressources humaines agit directement ou indirectement sur le maintien d'un bon climat de travail et de la motivation des salariés, car le processus de motivation tient une place centrale dans les entreprises ce qui poussent les manager de construire les conditions nécessaires à l'émergence de ce phénomène tel que le développement des compétences, les Conditions de travail et la rémunération qui reste l'un des premières attentes des salariés au travail. En fait, les premières réflexions sur une politique nationale des salaires ont été menées en 1970, cette période correspondait à l'émergence du secteur étatique. Les salaires étaient fixé par l'Etat et n'avait aucun espace d'initiative en matière de réglementation des rémunérations, mais dans les années 1980 on voit qu'il y a une évolution en matière des pratiques marquées par le découplage rémunération inflation, l'individualisation des salaires afin de susciter mieux la motivation des salarié. L'objectif de ce thème c'est d'expliquer l'impact de la rémunération ou la façon dont les employés sont rémunéré sur leur motivation, voir l'état de la CNR sur ce sujet en répondant à la problématique suivante : quel est l'impact de la rémunération sur la motivation des employés de la CNR.
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En ligne :
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MS1.091-17.pdf
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