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Résumé :
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Le développement technologique et la diversification des relations ont confrontés le salarié de l'organisation actuelle à une mobilité interne et externe, ce dernier a besoin d'améliorer ses compétences et ses qualifications pour pouvoir participer au développement de l'organisation. Le développement de l'organisation dépend principalement des connaissances du personnel car l'économie actuelle a pris une nouvelle tendance, c'est l'économie du savoir et de l'information, c'est pour cela que l'organisation moderne doit adapter des outils nécessaire et appropriés pour confronter ce changement. De ce fait, les TIC offrent une meilleure opportunité de développement pour toute organisation qui veut réussir et accroitre sa compétitivité dans le domaine ou elle s'active. La fonction ressources humaines évolue considérablement sous l'influence de plusieurs facteurs, ce qui nécessite une grande flexibilité pour atteindre le niveau exigé par le marché. L'introduction des TIC est devenue primordiale et nécessaire pour le bon fonctionnement et la performance de la fonction ressources humaines. Plusieurs organisations ont informatisés la gestion de leurs ressources humaines grâce à l'adoption des solutions informatique (logiciels, progiciels). Nous avons mené une enquête dans une entreprise publique algérienne pour mieux illustré l'importance des TIC au sein de l'organisation actuelle. Notre objectif d'étude est de déterminer l'importance de l'émergence des TIC dans les entreprises, et leurs apports dans l'amélioration de l'efficacité de la gestion des ressources humaines.
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