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Titre :
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Essai de l'analyse de l'impact d'un système de rémunération sur la motivation des salariés au sein des entreprises : Etude de cas : ENAP Lakhdaria
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Auteurs :
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Leyla Mesdour ;
Amel Mezaour, Directeur de thèse ;
Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Éditeur scientifique
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2016
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Format :
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128 p. / tabl.; fig. / 30 cm.
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Note générale :
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Bibliogr., Annexes
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Langues:
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Français
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Mots-clés:
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Remuneration
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Système de rémunération -- Rémunération -- Gestion
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Motivation des salariés
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politique salariale
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ENAP Lakhdaria
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Résumé :
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La gestion des ressources humaines agit directement ou indirectement sur le maintien d'un bon climat de travail et de la motivation des salariés, car le processus de motivation tient une place centrale dans les entreprises ce qui poussent les manager de construire les conditions nécessaires à l'émergence de cette phénomène tel que le développement des compétences, les conditions de travail et la rémunération qui reste l'un des premiers attentes des salariés au travail. En fait, les premières réflexions sur une politique nationale des salaires ont été menées en 1970, cette période correspondait à l'émergence de secteur étatique. Les salaires étaient fixé par l'état et n'avait aucun espace d'initiative en matière de réglementation des rémunérations, mais dans les années 1980 on voit qu'il y a une évolution en matière des pratiques marquées par le découplage rémunération inflation, l'individualisation des salaires afin de susciter mieux la motivation des salarié. L'objectif de ce thème c'est d'expliquer l'influence d'un système de rémunération sur la motivation au travail, voir l'état de l'ENAP sur ce sujet en répondant à la problématique suivante : Le système de rémunération contribue-t-il efficacement à la motivation des salariés au sein de l'ENAP ?
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En ligne :
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MS1.089-16.pdf
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