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Résumé :
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L'individu constitue la première richesse de l'entreprise, et le principal facteur de sa performance, c'est lui qui permet à son entreprise de résister et même de connaitre une expansion. Notre recherche avait pour ambition d'apporter une contribution à une meilleure compréhension de l'influence que pouvait avoir les contrats (CDD-CDI) sur la motivation des salariés ECDE. Nous voulions montrer que la nature du contrat de travail constituait un facteur déterminant en matière de motivation des salariés, ce qui a permis de mettre en évidence l'importance du choix de ce dernier lors de recrutement qui est effectivement une affaire trop sérieuse pour laisser place au hasard, car le contrat d'un salarié développe des points qui personnalise et individualise la relation entre ce dernier et son entreprise. Aussi, nous avons essayé d'introduire dans le cadre de notre recherche, les différents instruments de motivations (rémunération, primes, avantages, et d'amélioration des conditions de travail).
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