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Résumé :
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Pour se doter d'un potentiel humain hautement performant et assurer sa conservation et son développement, le recours à la mise en place d'un climat de bien-être, lui permettant d'équilibrer entre sa vie privée et sa vie professionnelle, s'avère d'une extrême importance pour l'entreprise. Les conditions de travail constituent, de ce fait, un atout majeur de la performance des ressources humaines qui représentent un élément nécessaire aux succès des entreprises et à leurs pérennités. Le conflit qui résulte de l'interaction entre la vie privée et la vie professionnelle représente un inconvénient pour l'entreprise ainsi que l'employé, l'entreprise perd avec des coûts que le déséquilibre implique tel que la non performance, l'absentéisme, le turn over...etc. Le présent mémoire expose les résultats d'une étude sur terrain qui traite l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des employés, et les moyens que met l'entreprise pour soutenir cette problématique. Et avant, une partie théorique, ou nous avons défini tous les concepts en rapport de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ainsi que présenter les mesures que peut proposer l'entreprise a ses employés, et enfin l'apport de l'équilibre en matière de performance de l'employé. Par les résultats obtenus, nous avons pu détecter les points qui dérangent les employés, afin que l'entreprise trouve des solutions favorables.
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