|
Résumé :
|
L'absentéisme redevient un sujet réel de préoccupation pour les entreprises. Traditionnellement les managers s'y intéressent car il constitue un coût pour l'organisation tandis que les chercheurs en science de gestion le considèrent aujourd'hui comme un indicateur révélateur de certaines pathologies d'entreprise, et qu'il ne s'agit pas d'une maladie qu'on guérit avec des lois, mais qui doit être avant tout analysée et combattue au niveau de l'entreprise. Dans cette perspective, l'analyse des facteurs de l'absentéisme suscite un intérêt particulier. Cette communication présentera dans un premier temps, une revue de la littérature sur la notion d'absentéisme, ainsi qu'un modèle explicatifs de l'absentéisme, ayant pour socle trois approches (individuelle, organisationnelle et attitudinal). Dans un deuxième temps nous chercherons à tester ces facteurs au travers d'une analyse quantitative au sein de SONELGAZ. A partir de l'analyse quantitative nous montrons que certains variables (individuels, organisationnels, attitudinales) ont un effet marqué sur l'absentéisme au travail. Les résultats des analyses quantitative nous a permettent d'expliquer l'absentéisme au sein de SONELGAZ et suggérer des mesures préventives et réactives à l'attention des DRH.
|
