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Résumé :
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La mondialisation des marchés, l'internationalisation des activités économiques et les flux migratoires poussent les entreprises à se redéfinir et à prendre en considération ces changements. Au niveau organisationnel, nous assistons à une modification profonde de la main d'œuvre des entreprises. Dorénavant, les gestionnaires doivent donc prendre en compte les différences culturelles de leurs employés. Cette présente recherche s'inscrit dans cette optique en essayant d'analyser l'influence de la diversité culturelle existante dans lesentreprises, sur les pratiques managériales notamment la prise de décision. Pour mettre en exergue cette réalité, nous avons choisie de mener notre étude dans une multinationale installée en Algérie, ce qui nous permettra d'analyser à la fois les interactions entre personnes issues de cultures nationales différentes et aussi de mettre en avant l'influence des nombreuses cultures régionales qui caractérisent notre pays ,le but est de recueillir les perceptions des employés envers la diversité culturelle dans leur entreprise et de souligner les enjeux auxquels font face les gestionnaires pour gérer des équipes multiculturelles . Aussi, notre recherche vise à démontrer que la diversité culturelle est susceptible de constituer, potentiellement et sous condition de management dit interculturel, une opportunité extraordinaire pour toute organisation.
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