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Titre :
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La contribution du développement d'une marque employeur à la recherche des compétences : Cas : Groupe SAIDAL
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Auteurs :
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Aymen Khalil Boudiaf ;
Dalila Cherif, Directeur de thèse
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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koléa : Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015
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Format :
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95 p. / ill. / 32 cm.
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Accompagnement :
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CD.Rom
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Note générale :
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Biblio. Annexes
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Langues:
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Français
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Mots-clés:
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SAIDAL
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Guerre des talents, carrière nomade, marque employeur, candidat pententiel, marque interne, marque externe
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Résumé :
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Dans un contexte de guerre des talents et face à l'évolution des comportements qui débouche sur l'apparition des carrières nomades, les managers des entreprises sont censés réinventer continuellement leurs pratiques de management et faire appel aux nouveaux outils comme la marque employeur. Ceci permet à l'entreprise d'attirer les meilleurs talents dont les valeurs correspondent à celles de l'entreprise.
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En ligne :
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MS1.010-15.pdf
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