| Titre : | Essai de la mise en place d'un système de rémunération basé sur les compétences dans une P.M.E Algérienne. : Etude de cas : Selectair S.P.A |
| Auteurs : | Nessrine Bettioui ; Nesrine Boucha, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | koléa : Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015 |
| Format : | 64 p. / tabl. / 30 cm. |
| Accompagnement : | CD .Rom |
| Note générale : | Bibliogr.annexes |
| Langues: | Français |
| Mots-clés: | ; PME ; Rémunération ; critères de classification ; critères ; Selectair S.P.A |
| Résumé : | La rémunération est un aspect essentiel de management ressource humaine. Depuis les années 1980, la rémunération a évolué vers une tendance à l'individualisation des salaires. Cela a permis le développement d'un système alternatif basé sur les compétences, Ce système de rémunération consiste à rendre la rémunération des employés fonction de la variété ou de la spécialisation de leurs compétences. Le salarié est considéré comme faisant partie d'un groupe donc il est rémunéré selon une grille de classification applicable à l'ensemble des salariés cette grille est basée sur des critères (critères de classification). |
| En ligne : | MS1.002-15.pdf |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| MS1.002/15 | Thèse | Bibliothèque de l'Ecole des Hautes Etudes Commerciales | Thèse Français | Exclu du prêt |
