Résumé :
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Pour être au diapason de l'économie moderne, la crédibilité d'une entité passe par la maitrise des technologies et des sciences. Ceci renforce notre conviction que le Savoir, le Savoir- Faire et le Savoir-Etre nécessitent pour les managers un gros investissement en matière de formation et de motivation ainsi que leur prise en charge par des moyens appropriés afin de maintenir un potentiel de compétences à la mesure des défis actuels. Aussi, cette présente thèse étudie, tant sur le plan théorique que sur le plan d'investigation auprès de trois banques, comment les deux facteurs : Formation et Motivation, peuvent-ils contribuer au développement des Compétences ? Au terme de cette Etude, nous pouvons qu'approuver que : Formation, Motivation et Compétence sont des maitre mots à prendre en compte par les managers pour toute performance, croissance et survie de leur entreprise.
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