|
Titre :
|
L'impact de la communication interne sur la motivation des ressources humaines : Etude de cas : MOBILIS (direction des ressources humaines)
|
|
Auteurs :
|
Rachid Nouibat ;
Moussa Bencharef Abdelghani Benseddik, Auteur ;
Hichem Sofiane Salaouatchi, Directeur de thèse ;
Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Éditeur scientifique
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Année de publication :
|
2013
|
|
Format :
|
66 p. / ill. / 30 cm.
|
|
Note générale :
|
Bibliogr ; Annexes
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Mots-clés:
|
MOBILIS, communication interne, entreprise, motivation, ressources humains
|
|
Résumé :
|
Dans le contexte actuel la communication interne est indispensable, Pour les salariés c'est le moyen d'être au courant des informations importantes sur la vie de leur entreprise. Du point de vue du patron, la communication interne a la plupart du temps comme objectif d'améliorer la cohésion de son groupe salariés et donc leur motivation, grâce à un renforcement de la culture d'entreprise et du sentiment d'appartenance, a une amélioration de la circulation de l'information interne afin de décloisonner les différents services, et grâce enfin, à l'explication d'une crise sociale ponctuelle ou d'une mutation importante de l'entreprise. Le but de ce travail et de déterminer comment la communication interne contribue à la motivation des ressources humaines, pour cela nous avons mené une enquête au sein de l'entreprise MOBILIS, et l'analyse des résultats obtenus nous a amené à conclure que la communication interne a un effet positif sur la motivation des ressources humains.
|
