|
Titre :
|
أثر نظام الحوافز على أداء العاملين في المؤسسات العمومية : دراسة حالة : شركة BATICIM وحدة عين ولمان - سطيف
|
|
Auteurs :
|
معماش، وسام, Auteur ;
شعباني، وداد, Directeur de thèse ;
مدرسة الدراسات العليا التجارية, Directeur de publication
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
القليعة : مدرسة الدراسات العليا التجارية, 2019
|
|
Format :
|
100 ص. / جداول؛ صور / 30 سم.
|
|
Accompagnement :
|
قرص صلب
|
|
Note générale :
|
ببل.، ملاحق
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Mots-clés:
|
تسيير الموارد البشرية
;
نظام الحوافز
;
إدارة الموارد البشرية
;
التحفيز
;
تقييم الأداء
;
أداء العاملين
;
تحفيز العمال
;
شركة بناء الهياكل المعدنية المصنعة BATICIM
|
|
Résumé :
|
تعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما وحيويا في سلوك الأفراد، التي يمكن من خلالها خلق الرغبة لديهم في الأداء، وتكمن أهمية الحوافز في تأثيرها على السلوك الإنساني حيث تعتبر عاملا مهما في تحديد سلوك الأداء الفردي في العمل، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظام الحوافز في تحسين ورفع أداء العاملين شركة باتيسيم لوحدة عين ولمان - سطيف، حيث صممنا إستبيان إشتمل على العديد من الأسئلة التي لها علاقة بموضوع الدراسة في الجانب التطبيقي، واعتمدنا على الجانب الوصفي التحليلي في الجانب النظري واستخدمنا المنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي.
|
|
En ligne :
|
معماش وسام-003.pdf
|
