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Titre :
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Management interculturel : stratégie, organisation, performance
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Auteurs :
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Olivier Meier
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Type de document :
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texte imprimé
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Mention d'édition :
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5 eme éd.
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Editeur :
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Paris : Dunod, 2013
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Collection :
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Management sup
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Sous-collection :
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Management - Ressources humaines
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-10-058746-9
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Format :
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(VI-330 p.) / ill. / 24x17 cm.
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Note générale :
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Bibliogr. p. 316-327. Glossaire. Index Indice(s) Dewey : 658.18 (22e éd.)
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Langues:
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Français
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Index. décimale :
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M1-2
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Mots-clés:
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culture d'entreprise
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management
;
Gestion interculturelle
;
Multiculturalisme en milieu de travail
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Résumé :
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Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. II aborde notamment : la culture d'entreprise et les styles de management selon les spécificités nationales ; la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle. Cette 5e édition actualisée et enrichie de nouveaux exemples et approches théoriques apporte de nouvelles clés de lecture aux enjeux de l'interculturel. Elle est complétée par plusieurs études de cas et une étude pratique du Centre de recherche européen de la Harvard Business School sur les questions de diversité culturelle dans les entreprises multinationales. [Source : d'après la 4e de couverture]
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